Sviluppo Capitale Umano

Ho svolto il militare nell'arma dei Carabinieri.

Negli anni della scuola superiore ho fatto l'educatore di ragazzi, all'interno della parrocchia. L'educare ed essere una figura di riferimento per bambini e ragazzi mi è sempre piaciuto molto, in questo ambito ho vissuto diverse esperienze molto arricchenti.
Vedere e accompagnare la crescita e lo sviluppo dei ragazzi, è una possibilità molto bella di realizzazione umana. In quegli anni ha iniziato dentro di me a lavorare l'idea di sviluppo capitale umano, cioà la possibilità di aiutare concretamente le persone ad essere felici.

Terminato il servizio militare inizio a lavorare in proprio. Acquisto una salumeria gastronomia in centro a Sassuolo. Sviluppo l'attività anche con idee e iniziative nuove legate alla produzione di pasta fresca emiliana ripiena. L'attività impiega 4 persone a tempo pieno più altre tre a tempo parziale. Inizio pur molto giovane a gestire le risorse umane, costruisco in questi anni un buon bagaglio di esperienze commerciali, aprendo mercati nuovi, con risultati soddisfacenti.

Nel 1995 ceduta la precedente attività ad alcuni familiari che lavoravano con me, inizio una nuova avventura, un nuovo lavoro, nel settore - molto vicino al precedente - sempre di cibo e servizi si tratta: la gestione di un complesso di ristorazione composto da un ristorante molto grande una pizzeria ed un bar. Il centro si trova adiacente ad uno stabilimento termale e nel periodo estivo ad una frequentata discoteca. Questa avventura dura poco più di anno, molto intensa, si lavora 7 giorni su sette e in media 12 ore al giorno. Conservo molti ricordi positivi di questo periodo e un buon numero di insegnamenti.

Nel 1997 terminata l'esperienza di ristoratore, mi avvicino al mondo della gestione delle risorse umane e comincio ad interessarmi di formazione e comunicazione. Leggo libri riviste e comincio a progettare un futuro nel mondo della formazione e della comunicazione per la quale mi sento dotato. Ma soprattutto mi piace un sacco !..decido di investire sulla mia formazione e frequento un corso di 6 mesi full time per diventare funzionario tecnico di vendita promoter del settore ceramico, qualifica europea di qualificazione post diploma. Il corso termina con uno stage in azienda. Florim spa, mi conferma al termine dello stage e dopo 4 mesi mi assume a tempo indetermionato e mi assegna la responsabilità di 6 persone.

Dopo due anni di lavoro presso Florim spa come responsabile commerciale italia interno, decido che il dipendente non è il mio futuro e alla fine del 1999 mi licenzio per iniziare un percorso come lavoratore autonomo: consulente, libero professionista, poi imprenditore e formatore. Leggo e studio, mi formo sempre di più su come gestire le persone.

Studio per laurearmi in scienze delle comunicazioni, apro sviluppo capitale umano e inizio altre attività d'impresa nel settore dell'arredamento,e l'anno successivo nel settore ceramico. Insimeme a mio fratello acquisto un'azienda con 15 dipendenti che opera nel commerciale ceramico. Proseguo nel mio processo di scoperta di come si possa gestire, motivare, sviluppare il capitale umano delle persone che lavorano in azienda.

Conseguita la laurea, riorganizzate le attività commerciali, di Self e Ruini Arredamenti, mi concentro sul lancio di sviluppo capitale umano. Elaboro e sintetizzo un metodo e una filosofia di intervento da proporre alle imprese e alle persone.